Many high-sensitivity and nuclear facilities protection programs fail due to poor design and lack of leadership responsibility.
A professional perspective by Major General Ayman Sayed El-Ahl, Founder & CEO, Protection Expert for Developing Skills LLC – UAE.
مقدمة: الشهادة لا تعني الجاهزية
في قطاع المنشآت عالية الحساسية والمنشآت النووية، لا تُقاس الكفاءة بعدد الشهادات أو كثافة البرامج التدريبية، بل بقدرة الأفراد والقيادات على منع الخطأ قبل حدوثه.
ورغم انتشار برامج متعددة تحت مسميات جذابة، إلا أن الواقع يُظهر أن بعض هذه البرامج تفشل عمليًا في حماية المنشآت التي صُممت من أجلها.
أولًا: طبيعة المنشآت عالية الحساسية… لماذا لا تحتمل التدريب السطحي؟
المنشآت النووية والحرجة:
لا تسمح بهوامش الخطأ
لا تقبل التجربة
لا تتحمل قرارات فردية غير منضبطة
تخضع لمسؤوليات وطنية ودولية
أي تدريب لا يعكس هذه الحقيقة من حيث المنهج واللغة والحدود هو تدريب غير مناسب، مهما بدا متقدمًا شكليًا.
يمكن الاطلاع على الإطار الكامل لمنهجية التدريب المبنية على المخاطر هنا
ثانيًا: أين تبدأ أسباب الفشل غالبًا؟
1️⃣ التركيز على الشهادات بدل المسئولية
بعض البرامج:
تركّز على اجتياز اختبار
أو استكمال ساعات تدريب
أو الحصول على اعتماد ورقي
❌ لكنها لا تبني:
عقلية وقائية
إحساسًا بثقل القرار
فهمًا لتداعيات الخطأ
2️⃣ فصل الأمن عن السلامة وإدارة الأزمات
أي برنامج يعالج:
الأمن بمعزل عن السلامة
أو الحماية بمعزل عن إدارة الأزمات
هو برنامج مبتور لا يعكس الواقع المعقّد للمنشآت الحساسة، حيث تتداخل:
المخاطر الأمنية
المخاطر التشغيلية
المخاطر البيئية
المسؤوليات التنظيمية
3️⃣ غياب المستوى القيادي في تصميم التدريب
من أكثر أسباب الفشل شيوعًا:
تدريب مُصمم للمنفذين فقط
دون معالجة:
القيادة
اتخاذ القرار
إدارة التصعيد
التنسيق المؤسسي
في المنشآت عالية الحساسية، الخطأ القيادي أخطر من الخطأ التنفيذي.
4️⃣ نقل نماذج تدريب غير مناسبة للسياق
استخدام:
نماذج تدريب عامة
أو برامج مستنسخة
أو محتوى غير مخصص للمنشآت الحرجة
يؤدي إلى فجوة بين التدريب والواقع، وقد يمنح إحساسًا زائفًا بالجاهزية.
ثالثًا: كيف يبدو التدريب المهني الفعّال في هذا القطاع؟
من واقع الخبرة المهنية، فإن التدريب المسئول يجب أن يكون:
مبنيًا على المنع لا الرد
واضح الحدود والصلاحيات
متدرجًا من الوعي إلى القيادة
خاليًا من الاستعراض أو الإثارة
مرتبطًا بالأنظمة والحوكمة
مصممًا حسب حساسية المنشأة لا حسب عنوان الدورة
وهذا هو الإطار الذي تُبنى عليه برامج
High-Sensitivity & Nuclear Facilities Protection Training
بقيادة اللواء أيمن سيد الأهل
Founder & CEO, Protection Expert for Developing Skills LLC – UAE.
رابعًا: متى يجب إعادة تقييم أي برنامج تدريبي؟
يجب التوقف وإعادة التقييم إذا كان:
المنهج غير واضح
الجمهور المستهدف غير محدد
لا يفرّق بين المستويات الوظيفية
يركز على المحتوى أكثر من القرار
يتجاهل القيادة والمسئولية
في هذا القطاع، التدريب الخاطئ أخطر من عدم التدريب.
الخلاصة المهنية
نجاح تأمين المنشآت عالية الحساسية لا يتحقق بكثرة البرامج،
بل بدقة المنهج، ووضوح المسئولية، ووعي القيادة.
وأي تدريب لا يضع هذه العناصر في صميمه،
قد يكون جزءًا من المشكلة بدل أن يكون جزءًا من الحل.
🔗 روابط داخلية
High-Sensitivity & Nuclear Facilities Protection Training
https://px4d.com/high-sensitivity-nuclear-facilities-protection-training
Professional Safety & Security Training Pillar
https://px4d.com/professional-safety-security-training